Después de que la Fair Labor Association publicara su informe sobre las condiciones laborales en Foxconn, la compañía china decidió reducir las horas de los empleados. El gran problema, es que la mayoría de los trabajadores no quieren trabajar menos horas.
El blog chino M.I.C Gadget informó que gracias a la medida de reducción de horas los trabajadores de Foxconn están perdiendo ingresos.
"Mi sueldo base es de 2,350 yuanes, y tengo que pagar 190 yuanes para la contribución al seguro social, 120 yuanes para el fondo de vivienda, 110 yuanes para la tarifa de alojamiento, y algo de dinero en las comidas. Estoy pasando un momento difícil este mes ", dijo un trabajador que tenía sus horas reducidas.
Reuters entrevistó a numerosos empleados de otros que se sentían de la misma manera.
"Estamos preocupados, tendremos menos dinero para gastar. Obviamente, si trabajamos menos horas extra, significa que ganaremos menos dinero", dijo Wu, un empleado de 23 años de edad, de la provincia de Hunan en el sur de China.
"Estamos aquí para trabajar y no para jugar, por lo tanto nuestros ingresos son muy importantes", dijo Chen Yamei, de 25 años, un trabajador de Foxconn de Hunan, quien dijo que había trabajado en la fábrica durante cuatro años.
"Nos acaban de decir que sólo podemos trabajar un máximo de 36 horas extras mensuales. Y les digo que muchos de nosotros no estamos contentos con esto. Creemos que 60 horas de tiempo extra al mes sería razonable, pero 36 horas sería muy poco", agregó. Chen dijo que ahora ganará un poco más de 4.000 yuanes al mes ($ 634).
Pero de todos los entrevistados, el que más me llamó a meditación fue Hui Jiang, de 26 años quien en tono molesto dijo lo siguiente:
"No sé por qué tanto revuelo sobre nuestras condiciones laborales. Nosotros somos chinos, nos gusta trabajar y ganar nuestro dinero. No somos vagos. Déjennos en paz!"
Para muchos de nosotros, con nuestra mentalidad occidental, las condiciones laborales chinas son lo más parecido a la esclavitud. Sin embargo, quizás nos estamos olvidando de un detalle bastante importante, nuestra cultura no se parece en lo más mínimo a la cultura asiática, y mucho menos a la china.
El mejor ejemplo son los chinos que viven en todas partes del mundo, aquí mismo en España, en México, en Estados Unidos, o dónde sea. Abren sus tiendas a primeras horas de la mañana y en lugar de adaptarse a nuestro esquema de 8 horas de trabajo diario, los chinos trabajan el doble, 16 horas al día, y 12 horas en el mejor de los casos. Trabajan los sábados y los domingos, igual que los lunes, y no trabajan para Foxconn, trabajan para ellos mismos.
Los chinos son gente trabajadora, y por eso los admiro. Pero si en realidad queremos ayudarlos, quizás lo mejor sería mejorarles un poco las condiciones salariales, mejorar las condiciones de su entorno de trabajo, y probablemente así les ayudemos más.
El enfado de estos trabajadores deja claro que no les gusta lo que estamos haciendo, no les gustan nuestras intromisiones. Sobre todo porque el hecho de reducir las horas extras de trabajo, puede tener efecto contrario, haciendo que los empleados que están luchando para enviarle dinero a sus familias pobres, ahora estarán bajo mayor estrés debido a que sus ingresos serán más bajos.
Y la situación podría "empeorar" ya que gracias a las presiones de Apple, que a su vez fue presionada por los medios, Foxconn tiene previsto reducir su jornada laboral a 49 horas por semana, incluyendo las horas extraordinarias.
Esperemos que los suicidios no aumenten en los próximos meses.
Bueno, está más que claro que ellos no quieren que se metan en sus vidas. No sé si son felices trabajando tantas horas, pero parece que a ellos no les importa y si a ellos no les importa por qué debe importarle a un tipo que tiene una «fundación» y que vive en New York en la quinta avenida.
Pues yo estoy de acuerdo con el autor, lo mejor sería aumentarles el pago por horas de trabajo, quizás así no necesiten trabajar tantas horas seguidas.
Los chinos no son así de trabajadores ni por cultura ni por naturaleza. Son así porque si no trabajan un montón de horas no les llega para nada, porque las empresas se quedan con muchísimo dinero a su costa reduciendo costes y no les pagan lo que realmente deberían pagarles. Yo tengo un amigo chino, que trabaja muchísimo en el restaurante de su familia, y ninguno de los miembros está contento con eso, ellos quieren vivir como los de aquí, pero no les llega para cubrir los gastos; para mantenerse competitivos reducen los precios, lo que les da un menos margen de beneficio, y por lo tanto menos ganancias por hora trabajada; pero si pudieran equipararse y cobrar lo mismo por menos horas, estarían encantadíiiiiiiisimos; pero claro, nadie va a ir a comprar a un chino si no es más barato. Las condiciones son malas, y ellos lo saben, y no les gusta trabajar, eso no se lo creen ni ellos. Lo que pasa es que les han enseñado a estar explotados y no conocen otra cosa, están renegados. Lo que hay que forzar es que se les pague un sueldo decente, y no miserias.
Pues no estoy de acuerdo contigo, porque como dice el autor, los chinos hasta en sus propios negocios trabajan un montón de horas. Justo en frente del edificio donde vivo hay una tienda de frutos secos de un chino, y son una familia de 3 miembros y trabajan más de 15 horas todos los días. Y esos tienen casa propia, coche, y no viven nada mal…Y yo los conozco desde hace más de 10 años y siempre ha sido así. Sólo cierran el día del año nuevo chino.
Si apple subiera tan sólo 20 euros el precio del iphone, y la fábrica fabricara exclusivamente el iphone (no ipads, ni macs, ni ipods…) se les podría doblar el sueldo a los trabajadores….es sólo un dato. Ahora pensemos, si también fabrican macs, ipads, etc…si sólo se subieran 5 euros por artículo….en fin, que soluciones las hay; no creo que a la gente le cueste mucho más pagar un 1% más, y sólo con esos los sueldos serían casi el doble de lo que son actualmente. Pero claro, el dinero en lugar de repartirse entre esos trabajadores se quedaría como beneficio. Y eso es aplicable a Nike, Sony y demás empresas….que la explotación existía antes de que Apple se fundara. Pero hay que reconocer que sus beneficios son inmensos, que hace poco hicieron reunión para ver que hacían con los cientos de millones que sobraban en sus arcas, un incentivo para esta gente que son uno de los motores de Apple no estaría nada mal…la conciencia social tampoco está reñida con los negocios. Lo que costaría a las empresas que esta gente tuviera sueldos decentes es casi ridículo, pero claro, entonces cuál es el punto de montar la fábrica en China si no puedes infra-pagarles para obtener un beneficio mayor con menores costes de producción?
Opino lo mismo que el autor, en vez de dejarles menos horas seria bueno aumentar sus salarios para que así no tengan problema con el dinero, que sus condiciones laborales y las leyes del trabajador se respeten en su entorno sin quitarles lo único que les beneficia que es su dinero. no se porque rayos pensaron desde un principio bajarles el sueldo si se supone que debían darle condiciones mas dignas y no mas, eso no significa quitarles nada, si van a ayudarles de algún modo pero eso significa ser egoístas con el pago que es por lo único que se esfuerzan tanto, entonces como dicen los trabajadores, mejor que no hagan nada a fin de cuentas.